İnsan kaynakları yönetimi, farklı sektörleri kapsayan şirketler için de önem taşımaktadır. İşletme biliminin en etkili dallarından olan bu alan, şirketlerin verimli ve kaliteli üretimine kadar her basamakta etkili rol almaktadır. İnsan kaynakları kendi içinde bir departman olmayan, diğer bütün personellerle muhatap olan bir alandır. Bu sürecin ilk adımı kişilik ve performans detayının bir araya gelmesiyle oluşmaktadır.

İnsan kaynakları çalışanların işe alım sürecinin en başından, çalıştığı tüm zamanı kapsayarak işten ayrılış süresine kadar bütün adımları kontrol etmektedir. İnsan kaynakları dendiğinde ilk olarak iş kanunu, yasalar, belgeler ve kurallarla ilgili detaylar akla gelmektedir. Personellerin verimliliğini düşüren problemlerden, şirket içinde her türlü yaşadıkları sorunlara kadar, personellerle ilgili her adımda insan kaynakları rol almaktadır.

Şirket başarısı için emek vererek pek çok pozisyona uygun hareket eden insan kaynakları işletmenin büyümesi için çaba harcar. Başarılı bir insan kaynaklarının ilk adımlarından biri bazı yetkinliklere sahip olmasıdır. Zamanla ortaya çıkan zorluklara baş etmeli ve pek çok probleme karşı adil çözümler üretmelidir. İnsan kaynakları yönetiminde en önemli unsurlardan biri olan eğitim temeli oldukça önemlidir.